Durch das Zusammentreffen mehrerer Faktoren wie der Ankunft neuer Generationen oder der Demokratisierung der Technologien in der Berufswelt sind französische, europäische und globale Unternehmen gezwungen, mit der Transformation zu beginnen. Dieser Sprung ins Ungewisse wird jedoch von den Grundelementen dieser Organisationen geleitet, nämlich den Mitarbeitern, ihren Bedürfnissen und ihren Erwartungen. Welche Möglichkeiten gibt es also, um ein wenig Kreativität in den Alltag der Mitarbeiter zu bringen und ihre Mobilität zu fördern?
Digitalisiertes Berufsumfeld
Wenn das Konzept des „digitalen Arbeitsplatzes“ oder der Arbeitsplatzvirtualisierung im Mittelpunkt geschäftlicher Anliegen steht, bleibt die Herausforderung für viele Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, Lösungen zur Steigerung der Agilität, Mobilität und Produktivität zu finden, weiterhin groß.
Diese einfache technische Entwicklung ist jedoch kein Selbstzweck, da zukünftige Talente vor allem nach Organisationen suchen, die sich für Reaktionsfähigkeit und Cross-Funktionalität einsetzen. Kurz gesagt, immer mehr Zusammenarbeit und Einfachheit.
Anleitung zur Mobilität von Informationssystemen
Dieser barbarisch anmutende Begriff birgt viele Eigenschaften in sich, die es zu beachten gilt. Dabei müssen sowohl die rechtlichen Verpflichtungen berücksichtigt werden, die eingehalten werden müssen, beispielsweise bei der Bereitstellung eines öffentlichen Wi-Fi-Netzwerks, als auch die wesentlichen Schritte, um ein Erlebnis zu schaffen, bei dem die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt stehen.
Diese Gestaltung der Erfahrung basiert auch hier auf Zusammenarbeit und gemeinsamer Reflexion. Sowohl um alle Mitarbeiter in diese digitale Transformation einzubeziehen, als auch um das Lernen zu fördern und die Nutzung dieser neuen Tools zu maximieren.
